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| 1급 | 甲 | 부장 | 수석연구원 (수석기술원) |
책임연구원 (책임기술원) |
연구원 (기술원) |
팀장 | 팀원 | 연봉제 |
| 乙 | 차장 | |||||||
| 2 급 | 과장 | |||||||
| 3 급 | 대리 | |||||||
| 4 급 | 사원(대졸) | |||||||
| 5 급 | 甲 | 사원(전문졸) | ||||||
| 乙 | 사원(고졸) | |||||||
- - 관리사무직 전직원 연봉제 실시
- - 매년 평가결과에 따른 차별적 보상실시 (연봉차등)
“정신적ㆍ물질적 풍요로움 그것은 행복한 가정 꿈이 있는 직장의 전부이다.”
현대하이스코는 단순한 일터가 아닌 생활의 일부분으로서 평생직장처럼 근무할 수 있는 분위기를 조성하는데 역점을 두고 있습니다. 직원들의 사기 양양과 밝은 내일의 설계를 위한 배려는 곧 현대하이스코가 추구하는 미래이기에 후생복지제도 정착에 만전을 기하고 있습니다.
- 01 보건의료지원 매년 정기적으로 혈액검사와 같은 건강진단,암검사 등 정밀진단을 포함한 종합검진을 회사 정책적차원에서 지원하고 있으며,사내의무실운영 등을 통해 임직원 개개인의 건강을 위해 최선의 배려를 다하고 있습니다.
- 02 직원자녀 학자금 지원 직원의 고액등록금 부담경감 및 생활안정을 위해 직원 자녀의 중, 고등학교부터 대학교 졸업까지의 등록금 및 수업료를 지원하고 있습니다.
- 03 휴양소 및 콘도미니엄 매년 하계 휴양소 운영을 통하여 직원들의 휴양지를 제공하고 있으며, 콘도미니엄(현대설악,현대성우, 무주리조트외 다양한 체인망)을 제공하여 휴가 및 여가활동에 도움이 되도록 하고 있습니다.
- 04 취미써클 운영지원 건전한 여가선용과 취미활동을 지원하기 위해 다양한 동호인회를 구성, 운영하고 있으며 지금 현재 산악회, 축구회, 야구회 등 약 15여개의 동호인회가 활발하게 활동하고 있으며, 회사는 매년 동호인회 운영을 위한 예산을 책정,적극 지원하고 있습니다.
- 05 잔디 운동장 및 체력 단련장 운영 직원들의 활기찬 생활분위기 조성,공동체의식 및 건강증진을 위해 사기업으로서는 드물게 천연잔디전용구장을 마련하고 있을뿐만 아니라,평소직원들의 운동생활습관화를 위해 각종 운동기구를 구비한 체력단련장을 운영하고 있습니다.
- 06 각종 연금 및 보험금 지원 의료보험,국민연금,산재고용보험 등 법정보험료 지원 뿐만 아니라 전직원에게 개인연금 또한 지원하고 있습니다.
- 07 공조회 및 경조 지원팀 운영 공조회 운영을 통하여 직원간 상호부조와 경조금 및 경조휴가를 제공하며,직계 가족경조사시 별도의 경조지원팀을 구성 출장지원을 하고 있습니다.
- 08 다문화체험 배낭여행 직원들의 글로벌 마인드 개발을 위해 추첨을 통해 매달 1팀(2명)씩 선발하여, 미국/유럽/호주로의 해외 문화탐방 프로그램을 실시하고 있습니다.
- 09 EAP 제도 (Employee Asistance Program) 직원들의 개인생활 및 회사생활에서 발생하는 다양한 고민거리를 회사차원에서 적극적으로 관심을 두고 도움을 주는 제도입니다. 상담은 외부 상담기관을 통해 진행되며, 내용은 외부에 공개되지 않는 것이 원칙입니다.
- 10 칭찬쿠폰제도 임원과 팀장들의 활발한 칭찬, 격려 활동을 통한 조직문화 활성화 제도의 일환으로 칭찬사항 발생 시 임원 및 팀장, 직장이 부하직원에게 발급해주는 쿠 폰입니다.
이외에도 직원들의 편의를 도모하기 위해 목욕탕, 이발소, 가족 주말농장 등을 운영하고 있으며, 향후에도 지속적으로 직원들의 생활향상과 복리증진을 위해 끊임없는 지원제도를 개발, 실천해 나갈 계획입니다.
